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4月29日,長(zhǎng)安汽車以“致敬勞動(dòng)者 禮贊奮斗人 活力最長(zhǎng)安”為主題,在重慶江北嘴金融城舉行“2023年度長(zhǎng)安汽車勞動(dòng)模范交車儀式”,趕在五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)來臨之前,為“勞?！眰兯蜕狭诵萝?。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),吳亞東、孫暉、王福、譚兵、黃天翔、李承成、姜秀文等七位勞動(dòng)模范依次上臺(tái),長(zhǎng)安汽車總裁王俊給勞動(dòng)模范頒獎(jiǎng),肯定了他們長(zhǎng)期以來在各自崗位上做出的卓越貢獻(xiàn),還向其贈(zèng)與了“特殊”獎(jiǎng)品——長(zhǎng)安啟源A05?，F(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)模范、員工代表及與會(huì)媒體共同見證了這一榮耀時(shí)刻。

作為勞模代表,長(zhǎng)安汽車東南亞事業(yè)部李承成分享了自己14年扎根海外銷售一線的故事,從非洲的阿爾及利亞、安哥拉,到南美洲的巴西,再到亞洲的馬來西亞、印度、巴基斯坦;從奔跑在北非地中海邊的長(zhǎng)安星卡、奔奔,到馳騁在南美的悅翔;從首臺(tái)在卡拉奇工廠下線的歐尚X7,到現(xiàn)在廣受泰國(guó)消費(fèi)者熱捧的DEEPAL S07、DEEPAL L07。李承成的個(gè)人經(jīng)歷,讓現(xiàn)場(chǎng)公眾切實(shí)感受到了長(zhǎng)安汽車“海納百川”計(jì)劃由藍(lán)圖到實(shí)景的恢弘過程,也傳遞了中國(guó)品牌全球化發(fā)展中的長(zhǎng)安力量。

作為長(zhǎng)安汽車全球化戰(zhàn)略的橋頭堡,李承成所在的東南亞事業(yè)部是長(zhǎng)安汽車“海納百川”計(jì)劃的關(guān)鍵一步。2023年,長(zhǎng)安汽車在曼谷舉行品牌東南亞發(fā)布會(huì),DEEPAL S07和DEEPAL L07雙車正式進(jìn)入泰國(guó)市場(chǎng),助力海外銷量突破35.8萬輛。目前,長(zhǎng)安汽車已啟動(dòng)首個(gè)海外基地“泰國(guó)新能源基地”,并同步在泰國(guó)設(shè)立長(zhǎng)安汽車東南亞、長(zhǎng)安泰國(guó)銷售、長(zhǎng)安泰國(guó)零部件三家本地公司。未來,長(zhǎng)安汽車將全力推進(jìn)“1+5+2”全球布局,力爭(zhēng)到2030年,海外銷量突破120萬輛,加速成為世界一流汽車品牌。

從2009年起,長(zhǎng)安汽車就開始以獎(jiǎng)勵(lì)車輛的方式發(fā)揚(yáng)勞模精神,在此之前,CS35PLUS、CS95,UNI-T、UNI-K、深藍(lán)SL03等每一時(shí)期的經(jīng)典產(chǎn)品,都曾作為獎(jiǎng)品頒發(fā),既讓每一位勞動(dòng)模范都能享受到勞動(dòng)成果帶來的回報(bào),也讓我們看到了長(zhǎng)安汽車不斷更新的產(chǎn)品譜系和日益強(qiáng)大的品牌及技術(shù)實(shí)力。

今年是長(zhǎng)安汽車進(jìn)入民用汽車領(lǐng)域的第40年。40年造車經(jīng)驗(yàn)的深厚積累,讓長(zhǎng)安汽車成長(zhǎng)為中國(guó)汽車品牌的典型代表。截至2023年,長(zhǎng)安汽車收獲了2500萬用戶的信賴與認(rèn)可。長(zhǎng)安汽車能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,與一支高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍息息相關(guān)。近年來,長(zhǎng)安汽車深入推進(jìn)智能化“北斗天樞”計(jì)劃,持續(xù)構(gòu)建“新汽車 新生態(tài)”,打造了“兩國(guó)四地”的全球化智能研發(fā)布局,構(gòu)建了4000余名研發(fā)員工組成的技術(shù)人才體系。其中碩士、博士占比高達(dá)32%,專家就有58位(含1位兵裝集團(tuán)首席科技專家、1位享有國(guó)家級(jí)政府津貼)。他們不僅帶動(dòng)了企業(yè)技術(shù)自主創(chuàng)新,更支撐了企業(yè)快速發(fā)展。

長(zhǎng)安汽車始終堅(jiān)持將尊重人才、重視人才的持久培養(yǎng)放在重要位置。在人才使用培養(yǎng)方面,建立與市場(chǎng)接軌的職位體系,優(yōu)化員工發(fā)展通道,實(shí)現(xiàn)員工的跨界躍升。在激勵(lì)約束方面,建立榮譽(yù)激勵(lì)、項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、遞延獎(jiǎng)金等激勵(lì)機(jī)制,將員工收入與公司效益緊密相連。同時(shí),長(zhǎng)安汽車建設(shè)了行業(yè)領(lǐng)先的人才培養(yǎng)平臺(tái)——長(zhǎng)安汽車學(xué)習(xí)中心,構(gòu)建了平臺(tái)化、模塊化的人才培養(yǎng)體系。

物質(zhì)與精神的雙重激勵(lì),讓每一位員工都感受到了自己被企業(yè)所關(guān)注、所重視,在樹立先進(jìn)典型,頌揚(yáng)勞模精神的同時(shí),進(jìn)一步激發(fā)了全體員工的工作熱情、積極性及創(chuàng)造性,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入源源不竭的動(dòng)力。憑借強(qiáng)大的人才支撐,長(zhǎng)安汽車先后建成了“智能汽車安全技術(shù)全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”“重慶市汽車智能仿真重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”等創(chuàng)新平臺(tái),完善了在智能駕駛、智能座艙、軟硬能力、芯片、操作系統(tǒng)等領(lǐng)域的布局,累計(jì)掌握了200余項(xiàng)智能網(wǎng)聯(lián)汽車核心技術(shù),在助力國(guó)家智能汽車發(fā)展的同時(shí),大力推進(jìn)了長(zhǎng)安汽車建設(shè)世界一流汽車品牌的前行步伐。