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今年以來，江西省吉安市人力資源和社會保障局采取創(chuàng)新措施，采取四種工作方式，全面提升勞動者依法維權能力。在工作效能建設中做好“加法”，開展“學習、創(chuàng)新、服務、效能”活動，突出學習、創(chuàng)新、服務、宣傳和勤政模范戰(zhàn)士的培養(yǎng)，切實加強作風建設；在和諧勞動關系中做好“減法”，全面提高勞動監(jiān)察和執(zhí)法的合力，提高快速反應和應對突發(fā)事件的能力，確保勞動爭議案件堅持調整，以裁促調，將當事人的損失降低到最低范圍；為在政策法規(guī)應用中做到“多元化”，針對人類社會工作政策性強、面廣的特點，我局推進學習型機構建設，通過集中學習加強干部職工系統(tǒng)業(yè)務培訓，在具體政策法規(guī)應用中提供打包服務。“抓住頂部，幫助底部，向四面八方擴展”；規(guī)范企業(yè)用工“分工”，充分利用專項檢查和日常檢查對用人單位和勞動者進行法制教育，主動定期深入企業(yè)，現場解決企業(yè)疑難問題，幫助用人單位及時消除勞動違法隱患，防止用人單位違反勞動保障法規(guī)。今年前7個月，江西區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共受理投訴舉報81件，在法定時限內結案率達98%。職工工資19.5萬元，涉及職工199人以上；區(qū)人事勞動爭議仲裁委員會辦公室共立案95件，結案92件，為企業(yè)和職工挽回經濟損失189萬元。(區(qū)人民社會保障局)